管理规定

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为了更好地调动教职工的积极性,本着奖优罚劣,健全制度,规范考核,操作便利的原则,特制定年终考核细则如下:
一、有下列情形之一者,应评为基本合格、不合格
1.三级教学事故一次及以上者;
2.无法胜任本岗位的工作要求者;
3.有不服从上级领导工作安排的行为者;
4.事实证明有不利于团结的言行者;
5.经常无故不参加学校、系各项活动者。
二、有下列情形之一者,不能参加评优
1.二级教学事故1次及以上者;
2.上级领导对其工作表现不满意,且工作中有责任事故者;
3.每学年因私调课8学时,请假达5天及以上者;
4.每学期开会事假三次以上,或者全年累计事假四次以上者;
5.每学期两次以上,或者全年累计三次以上没有按时按质地完成学校和系布置的各项任务者,特别是重大活动中安排的任务;
6.无正当理由不参加学校和系组织的相关活动一次以上者;
7.有不服从学校和系教学及各项工作安排的行为者;
8.学生反映很差,或教学质量测评排名靠后者。
三、评优排序办法
1.专职教师
(1)系内民主测评名次列前者;
(2)如条件相当,则整个学年教学质量测评排名前者列前(依照上两个学期的结果);
(3)如条件相当,则教学工作量多者列前;
(4)如条件相当,则科研分值高者列前;
(5)如条件相当,则有奖项者列前。
2.管理人员
(1)全体教职工民主测评名次列前者;
(2)同等条件下,则科研分值高者列前;
(3)如条件相当,则有奖项者列前。
四、本原则的执行
    本考核细则的解释权属警务技战术系系务委员会,若遇本考核原则与学校相关规定相抵触,以学校规定执行。